کارمندان خود را در تاریکی رها نکنید، یاریشان کنید تا به شما و سازمان کمک کنند.
قدم اول تعیین اهداف است و قدم بعدی همکاری با آنها در رسیدن به این اهداف است و کارایی موثر نیازمند اهداف روشن و مشخص است.
اگر با کارمندان خود هدف گذاری نکنید، اغلب سازمانی روی دستتان می ماند که جهت گیری مناسبی ندارد و کارمندان چالشهای خاصی در پیش نخواهند داشت، بنابراین انگیزهای برای انجام کاری ندارند، به جز حضور در سر کار و گرفتن حقوق.
هدف کارمندان شما با چشماندازی شروع میشود که جایگاه آنها را در آینده مشخص میکند. بعد به عنوان مدیر دیگر با شماست که با کارمندان جلسه بگذارید و هدف هایی واقع گرایانه و دست یافتنی تعیین کنید که در رسیدن به چشم انداز آتی سازمان، آنها را راهنمایی کند.
شرکتهایی میتوانند کارآمدتر باشند که کارکنان آنها نسبت به آینده و پیشرفت شرکت خود علاقه مند باشند.
دکتر علی اصغر صفری فرد